Arbeidsrecht

Letselschade advocaten collectief > Rechtsgebieden > Arbeidsrecht

[mkd_elements_holder][mkd_elements_holder_item background_image=”3599″ item_padding=”3% 16%” horizontal_aligment=”center”][mkd_separator type=”with-icon” animate=”no” top_margin=”60″ bottom_margin=”40″ custom_icon=”3385″]

Alles weten over uw arbeidsrechten?

[/mkd_elements_holder_item][/mkd_elements_holder]

[mkd_custom_font custom_font_tag=”h2″ font_size=”16″ line_height=”20″ font_weight=”900″ content_custom_font=”ALS UW ARBEIDSRECHT ADVOCATEN HEBBEN WE:”]

[mkd_icon_list_item icon_pack=”font_awesome” fa_icon=”fa-check” title_transform=”none” title_font_weight=”” icon_size=”18″ icon_color=”#c18f59″ title=”Settlement voorschotten beschikbaar” title_size=”18″ title_color=”#6a6a6a” title_left_margin=”10″]

[mkd_icon_list_item icon_pack=”font_awesome” fa_icon=”fa-check” title_transform=”none” title_font_weight=”” icon_size=”18″ icon_color=”#c18f59″ title=”Gratis telefoon, thuis of ziekenhuis overleg” title_size=”18″ title_color=”#6a6a6a” title_left_margin=”10″]

[mkd_icon_list_item icon_pack=”font_awesome” fa_icon=”fa-check” title_transform=”none” title_font_weight=”” icon_size=”18″ icon_color=”#c18f59″ title=”Kantoren in Zuid-Californië en de gehele staat” title_size=”18″ title_color=”#6a6a6a” title_left_margin=”10″]

[mkd_custom_font custom_font_tag=”h2″ font_size=”16″ line_height=”20″ font_weight=”900″ content_custom_font=”ALS KLANT, UW RECHTEN OP SCHADEVERGOEDING ZIJN:”]

[mkd_icon_list_item icon_pack=”font_awesome” fa_icon=”fa-check” title_transform=”none” title_font_weight=”” icon_size=”18″ icon_color=”#c18f59″ title=”Betaling van de medische rekeningen” title_size=”18″ title_color=”#6a6a6a” title_left_margin=”10″]

[mkd_icon_list_item icon_pack=”font_awesome” fa_icon=”fa-check” title_transform=”none” title_font_weight=”” icon_size=”18″ icon_color=”#c18f59″ title=”Verlies van inkomsten” title_size=”18″ title_color=”#6a6a6a” title_left_margin=”10″]

[mkd_icon_list_item icon_pack=”font_awesome” fa_icon=”fa-check” title_transform=”none” title_font_weight=”” icon_size=”18″ icon_color=”#c18f59″ title=”Pijn en lijden” title_size=”18″ title_color=”#6a6a6a” title_left_margin=”10″]

[mkd_custom_font custom_font_tag=”h2″ font_size=”16″ line_height=”20″ font_weight=”900″ content_custom_font=”Arbeidsrecht”]

Boeken over het Nederlandse arbeidsrecht

Het arbeidsrecht regelt in Nederland de verhouding tussen werkgever en werknemer. Dit kan zowel individueel zijn als collectief.

Iedereen die een arbeidsovereenkomst gesloten heeft, heeft te maken met het arbeidsrecht. Ook daarbuiten kun je te maken krijgen met het arbeidsrecht, bijvoorbeeld wanneer je werkzaam bent als ambtenaar of werkt op basis van een uitzendovereenkomst.

[mkd_blockquote text=”Laat uw arbeidscontract vooraf altijd juridisch toetsen. Onwetend is geen excuus.” title_tag=”h3″ border_color=”#c18f59″ quote_icon_color=”rgba(51,58,77,0.74)”]

[mkd_custom_font custom_font_tag=”h2″ font_size=”16″ line_height=”20″ font_weight=”900″ content_custom_font=”BASIS VAN ARBEIDSRECHT”]

De basis voor het arbeidsrecht is boek 7 van het (Nieuw) Burgerlijk Wetboek (Bijzondere overeenkomsten), titel 10 (Arbeidsovereenkomst). In afdeling 11 van deze titel staan enkele bijzondere bepalingen met betrekking tot de uitzendovereenkomst.

Aanhangig is de Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van de naleving en handhaving van arbeidsrechtelijke wetgeving in verband met de aanpak van schijnconstructies door werkgevers (Wet aanpak schijnconstructies).

Belangrijkste onderwerpen in BW:7

De belangrijkste onderwerpen in het arbeidsrecht BW:7 vanaf Artikel 610 zijn:

[mkd_icon_list_item icon_pack=”font_awesome” fa_icon=”fa-shield” title_transform=”none” title_font_weight=”” icon_size=”18″ icon_color=”#c18f59″ title=”Wanneer komt een arbeidsovereenkomst tot stand (inclusief het rechtsvermoeden na 3 maanden wekelijkse arbeid of ten minste 20 uur arbeid per maand)” title_color=”#6a6a6a” title_size=”13″ title_left_margin=”10″]

[mkd_icon_list_item icon_pack=”font_awesome” fa_icon=”fa-shield” title_transform=”none” title_font_weight=”” icon_size=”18″ icon_color=”#c18f59″ title=”Wanneer is de arbeidsovereenkomst aangegaan voor onbepaalde tijd (de flexwet)” title_size=”13″ title_color=”#6a6a6a” title_left_margin=”10″]

[mkd_icon_list_item icon_pack=”font_awesome” fa_icon=”fa-shield” title_transform=”none” title_font_weight=”” icon_size=”18″ icon_color=”#c18f59″ title=”Wanneer geldt een proeftijd” title_size=”13″ title_color=”#6a6a6a” title_left_margin=”10″]

[mkd_icon_list_item icon_pack=”font_awesome” fa_icon=”fa-shield” title_transform=”none” title_font_weight=”” icon_size=”18″ icon_color=”#c18f59″ title=”Wat zijn de verplichtingen van werkgever en werknemer (goed werknemer- en werkgeverschap)” title_size=”13″ title_color=”#6a6a6a” title_left_margin=”10″]

[mkd_icon_list_item icon_pack=”font_awesome” fa_icon=”fa-shield” title_transform=”none” title_font_weight=”” icon_size=”18″ icon_color=”#c18f59″ title=”De loonbetalingsverplichtingen van de werkgever” title_size=”13″ title_color=”#6a6a6a” title_left_margin=”10″]

[mkd_icon_list_item icon_pack=”font_awesome” fa_icon=”fa-shield” title_transform=”none” title_font_weight=”” icon_size=”18″ icon_color=”#c18f59″ title=”De loondoorbetalingsverplichtingen gedurende 104 weken tijdens ziekte en de reintegratieverplichtingen van de werknemer” title_size=”13″ title_color=”#6a6a6a” title_left_margin=”10″]

[mkd_icon_list_item icon_pack=”font_awesome” fa_icon=”fa-shield” title_transform=”none” title_font_weight=”” icon_size=”18″ icon_color=”#c18f59″ title=”Verlof” title_size=”13″ title_color=”#6a6a6a” title_left_margin=”10″]

[mkd_icon_list_item icon_pack=”font_awesome” fa_icon=”fa-shield” title_transform=”none” title_font_weight=”” icon_size=”18″ icon_color=”#c18f59″ title=”Gelijke behandeling” title_size=”13″ title_color=”#6a6a6a” title_left_margin=”10″]

[mkd_icon_list_item icon_pack=”font_awesome” fa_icon=”fa-shield” title_transform=”none” title_font_weight=”” icon_size=”18″ icon_color=”#c18f59″ title=”Hoe eindigt de arbeidsovereenkomst ” title_size=”13″ title_color=”#6a6a6a” title_left_margin=”10″]

[mkd_call_to_action full_width=”yes” content_in_grid=”no” type=”with-icon” icon_pack=”simple_line_icons” simple_line_icons=”icon-phone” show_border=”yes” show_button=”yes” button_main_color=”#3e475d” button_target=”_self” button_icon_pack=”font_elegant” button_fe_icon=”arrow_carrot-right” icon_size=”33″ icon_color=”#c18f59″ background_color=”#f2f2f2″ button_text=”Neem vrijblijvend contact op” button_link=”/contact/” box_padding=”2%”]

Hulp met enige vorm van juridische kwesties nodig?

[/mkd_call_to_action]